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Die Analyse im Employer Branding: Was den Arbeitgeber attraktiv macht Teil ll

22 Sep

employer-brandingIn Teil 1 des Beitrags zur Analyse der Arbeitgeberattraktivität ist das Unternehmen mit dem Check Up aus Sicht der Führungsebene gestartet. Darauf baut die Erhebung aus Sicht der Mitarbeiter auf.

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Die Analyse im Employer Branding: Was den Arbeitgeber attraktiv macht Teil l

15 Sep

employer-branding„Was zeichnet Ihr Unternehmen als Arbeit- geber aus?“ – Das ist eine der ersten Fragen an einen mittelständischen Kunden. Meist kommen als Antwort die bekannten Allgemein- plätze und Attraktivitäts- faktoren: Flache Hierar- chien, offene Türen, dynamische Teams, Wei- terbildung, Gesundheits- management, Altersver- sorgung, Gewinnbeteili- gungen, freie Getränke, Sportstudio-Karte usw.

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Was der Stimmklang verrät…

8 Sep

shutterstock_186305945Souveränität bei der Kundenpräsentation, Gelassenheit gegenüber Mitarbeitern, Selbst- sicherheit in Konflikt- situationen – um all das auszustrahlen, muss auch die Stimme „mitspielen“. Denn andere Menschen erkennen meist schon am Stimmklang, wie es um uns steht – besonders, wenn sie uns gut kennen.

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Zielgerichtete Personalentwicklung im Mittelstand

25 Aug

smileySeit Jahrzehnten funktionieren mittelständische Unternehmen in Deutschland als Motor der heimischen Wirtschaft und stellen in einigen Branchen sogar die unangefochtenen Weltmarktführer dar.

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Employer Branding – Chance gerade für den Mittelstand

23 Jun

henschel-smileDie Besetzung von Vakanzen mit geeignetem Fachpersonal wird – in einigen Wirtschaftsbe- reichen – immer schwieriger und die Entwicklung des Fach- kräftemangels trifft rekrutierende Unter- nehmen heute mit voller Wucht. Nicht besetzte oder unzureichend besetzte Positionen stellen ein ernstes Geschäftsrisiko dar. Weiterlesen …

Talent Relationship Management

3 Jun

shutterstock_59940670Auch wieder einer dieser aus dem Marketing abgeleiteten Personaler Begriffe. „Talent Relationship Management“ (TRM) kommt von Customer Relationship Management, heute bei vielen Unternehmen das Herzstück aller Vertriebsaktivitäten. Armin Trost hat ein ganzes Buch dazu geschrieben: „Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels“.

Was bedeutet TRM und wie können Unternehmen es einsetzen? Welche Rolle spielen dabei unternehmenseigene Kandidatennetzwerke oder Talent Communities?

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Führung: Wenn Methoden versagen ist die Beziehungskompetenz gefragt

19 Mai

shutterstock_64851580Wenn ich einen Hammer habe, dann passt der perfekt für Nägel. Bei Schrauben oder Federn komme ich nicht weiter. Der Hammer ist ein Bild für die Beschränktheit von Methoden. Und doch wollen Teilnehmer von Führungskräften-Seminaren häufig genau dies: die allumfassende Methodik für die Mitarbeiterführung. Checklisten und Tools sollen es richten und besonders die Beziehungskompetenz ist ein wichtiger Faktor!

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Initiativbewerbungen haben gute Erfolgsaussichten

12 Mai

SchreibenDie Suche nach einem neuen Job kann mitunter sehr frustrierend sein. Zwar gibt es jede Menge Stellenangebote in Zeitungen und auf diversen Stellenmärkten im Internet, jedoch ist für einige nicht der geeignete Job dabei. Gerade Bachelor- und Master- absolventen, die nach dem eher Theorie-lastigen Studium noch kein klar definiertes Profil aufweisen können, finden sich kaum in einer Stellen- anzeige wieder.

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Karriere im Maschinenbau lohnt sich für junge Menschen

28 Apr

MaschineJungen Menschen mit Affinität zu technischen Berufen stehen rosige Zeiten bevor. Kaum eine Branche entwickelt sich so positiv wie der Maschinenbau. Selbstverständlich trägt hierzu auch der nach wie vor gute Ruf von Produkten „made in Germany“ bei. Weiterlesen …

VUCA – 4 Buchstaben, die die Welt erklären

14 Apr

VUCAMy Name is VUCA. Wie? Von VUCA haben Sie noch nie gehört? Es begegnet uns auf Schritt und Tritt – in Krisen und Veränderungsprozessen. So hat VUCA längst Einzug in den Alltag vieler Unter- nehmen gehalten und findet keinesfalls nur auf internationalem Parkett statt. Es betrifft Konzerne ebenso wie den Mittel- stand und geht jeden von uns etwas an.

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