Unendlich Urlaubstage für Mitarbeiter – wann das funktioniert

7 Apr

UrlaubstageUrlaub gibt neue Energie für den Job und verschafft Ihren Arbeitnehmer die Erholung, die für Motivation und die wichtige Work-Life-Balance sorgt. Doch wie kann ein Konzept funktionieren, das Ihren Mitarbeitern unendliche Urlaubstage bietet und praktisch dazu führt, dass Ihr Team zum Beispiel häufiger beim Golfurlaub an der Adriaküste entspannt als arbeitet? Was undenkbar erscheint, ist in einigen bekannten Großunternehmen schon üblich und wird dort erfolgreich praktiziert.

Urlaubstage unbegrenzt – Eigenverantwortung Erfolgsgarant

Großunternehmen aus den USA machen es bereits vor und sind Pioniere in der Umsetzung der Work-Life-Balance. Die freie Zeiteinteilung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und schafft kreative Freiräume, die dem Ziel des Unternehmens tätig sind. Der unendliche Urlaub ist natürlich nicht in allen Branchen möglich, sodass dieses Konzept beispielsweise in der Produktion oder im stationären Handel nicht funktioniert.

In kreativen Berufen und in der IT, in der Produktentwicklung und in der Werbung ist der unbegrenzte und zu jedem Zeitpunkt mögliche Urlaub allerdings optimal. Als Arbeitgeber können Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter viel motivierter am Arbeitsplatz erscheinen und ihren Freiraum nicht so ausnutzen, dass Ihnen Verluste entstehen und die Arbeitszeit minimiert wird. Die bessere Balance zwischen Beruf, Freizeit und Familie wirkt sich äußerst positiv auf das Zugehörigkeitsgefühl von Mitarbeitern zum Unternehmen aus und beugt beispielsweise auch der Volkskrankheit Burnout vor.

Innovationen basieren auf kreativen Phasen

Kreativität lässt sich nicht erzwingen und in einen vorgegebenen Zeitraum drängen. Vielmehr entstehen bahnbrechende Innovationen in Momenten, in denen sich der Entwickler nicht im Büro befindet. Eine zündende Idee kann an den schönsten Stränden dieser Welt, bei sportlichen Aktivitäten oder einer mehrtägigen Radtour urplötzlich auftauchen. Je besser sich Beruf und Freizeit verbinden, umso wohler fühlen sich Ihre Mitarbeiter. Um im Job voll einsatzbereit und belastbar zu sein, sind kleine Auszeiten ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens. Das neue Arbeitsmodell beliebig vieler Urlaubstage wird derzeit von verschiedenen Unternehmen getestet und basiert auf der Tatsache, dass die Motivation der beschäftigten Mitarbeiter im direkten Zusammenhang mit deren Eigenverantwortung steht.

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